黨建根和魂 踐行再創新——卜玉龍董事長和中智江蘇談了“五個學會”
2019年5月8日，中智公司黨委書記、董事長卜玉龍一行赴中智江蘇公司進行調研指導。公司紀委書記朱嵐，黨委辦公室、總經理辦公室主任韓軍旗，人力資源部副總經理（主持工作）劉謙陪同調研。
中智江蘇公司作為人力資源央企子公司品牌，2019年2月在江蘇省人社廳、南京市人社局、南京市建鄴區政府的大力引進下入駐南京新城科技園。卜董事長一行在江蘇公司吳曉蘭總經理的陪同下，首先調研了新辦公場所，聽取了江蘇公司企業文化宣傳墻、黨建活動室、樂高創新區、工會之家等區域的介紹。撲面而來的企業文化和煥然一新的員工風貌，展現了中智江蘇公司15年來不斷攀升的發展歷程和自信、專業、創新、融合的精神風貌。
隨后，卜董事長一行與江蘇公司領導班子及中層干部進行了座談交流。會上吳曉蘭代表江蘇公司從公司的基本情況、黨建工作、戰略驅動、存在問題和下一步工作計劃等五個方面進行了詳細的工作匯報。
卜董事長在聽取吳曉蘭的工作匯報并和中層干部交流后，對中智江蘇公司各項經營管理工作取得的成績給予了充分的肯定，并針對中智江蘇公司存在的問題和困惑提出了明確指示和要求。卜董事長提出，中智江蘇公司要牢牢抓住江蘇的地域優勢，現在傳統的人力資源服務同質化競爭嚴重，只有創新發展才是實現高質量發展的必由之路，才能從紅海中突圍而出，才能真正做到人無我有、人有我優、人優我新，從而引領行業的發展，打響中智的品牌。卜董事長提出了四點要求：一是要繼續堅持旗幟鮮明講政治，加強黨的領導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹落實黨的理論、路線和方針政策。二是強調黨建工作是國有企業發展的“根”和“魂”，是國有企業發展的獨特優勢，必須充分發揮黨建工作潛移默化的作用，把黨建工作的優勢轉化為企業的核心競爭力，使黨建工作成為引領企業發展的“紅色引擎”。三是指出黨建工作不僅可以推動團建、工會的發展，更能將企業發展與個人成長緊密聯系在一起，從而增強企業凝聚力和戰斗力。四是指出中智作為中央企業一直承擔社會責任，踐行時代使命，但更要學會宣傳，提升品牌影響力，擦亮中央企業的金字招牌。
最后，卜董事長語重心長地向江蘇公司提出了“五個學會”的方法，希望中智江蘇公司的每一名員工都能做到“學會思考眼界寬，學會總結進步快，學會匯報彎路少，學會溝通管理順，學會展示形象好。”
此次公司領導一行對江蘇公司的調研指導，極大鼓舞了員工的士氣，指明了公司未來發展的方向，中智江蘇公司的全體員工表示將繼續牢記使命，不忘初心，凝心聚力，以創新轉型、變革發展，人力資源與科技的深度融合來描繪“智領中國”的新藍圖，實現讓中國的中智成為世界的中智的美好愿景。
（中智江蘇公司 張翊弛報道）
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